こんにちは！BONOのカイクンです。東京のスタートアップ中心のWeb業界に10年以上いる観点から、この記事ではUI/UXデザイナーが面接で聞かれる内容とそのために意識するとデザインスキルが向上しやすいポイントについてまとめていきたいと思います🙋
UI/UXデザイナーの面接では、どんな質問がされるのか？
そもそも 面接では何が評価されるのか？
この記事では、現場経験10年以上の私の視点から、転職の面接でよく聞かれる質問や評価ポイント を解説していきます💡
面接の内容は企業や担当者によって多少違いはありますが、採用側が何を確認したいのか？という本質を知っておく ことで、デザインスキルや実務経験の積み方に軸を持つことができます！
✔ これからUI/UXデザイナーを目指す人 → 現場が求めるスキルを知るヒントに！
✔ 転職活動中の人 → 面接対策の目安に！
それでは行ってみましょう！
未経験からUI/UXデザイナーを目指すなら、「実際にデザイナーがどんな仕事をしているのか？」 を知ることが大切💡なぜなら、スキル学習と実務のイメージがつながると、学習の効率がグンと上がるから！
たとえば…
✅ 学習で身につけたスキルが、実際の仕事のどこで活かされるのか？
✅ 転職時に「何が求められるのか？」を意識しながら学べる！
こうした視点を持っておくと、ただデザインツールを学ぶだけではなく、
「仕事で使えるデザインスキル」を意識して学べるようになります！ 🚀
最初から細かく考える必要はありませんが、転職活動の流れや求められるスキルを知っておくことは、これからの学習にも役立ちます！
転職活動をするなら、面接で何が確認されるのか？ を知っておくことが重要💡
特に、面接では 「自分のことを自分で伝える力」 が求められます！
✅ なぜUI/UXデザイナーになりたいのか？
✅ これまでの経験と、学んできたことをどう活かすのか？
✅ 自分の強みや得意なデザイン領域は何か？
こうしたポイントをしっかり整理しておくと、面接でも自信を持って話せるようになります！
この記事を活用して、「どんな質問がされるのか？」を知り、事前に準備を進めていきましょう！
UI/UXデザイナーは、アーティストではなく**「考えを具体化する役割」** を担う仕事です💡
デザイナーは、エンジニアやビジネスサイド、プロダクトマネージャーなどのメンバーと協力しながら、
✅ ビジネスやユーザーの課題を「体験」として形にする
✅ デザインの観点から、プロダクトの方向性をリードする
✅ エンジニアと連携し、実装までスムーズに進める
…といった動きを求められるのがUIUXデザイナーです。現場に入るとわかるのですが、UIだけを作っている時間は半分ほどでそれ以外のチームでの動きがかなり求められます！
未経験の場合、こうした経験はまだないため、企業側は以下のポイントでポテンシャルを判断します👇
① UI/UXの基礎理解 & デザインツールの習熟度👉 基本的なデザインスキルはあるか？ 使用ツールに慣れているか？
② 成長意欲・自己学習力（転職理由・将来像にも絡む）👉 自主的に学び続ける力があるか？ どんなキャリアを目指しているか？
③ チームとの協働スキル👉 コミュニケーションが取れるか？ チームと円滑に仕事を進められるか？
この3つが揃っているかどうかで、企業は 「この人を採用する価値があるか？」 を判断します💡
詳しく知りたい人は、こちらの記事もチェック！👇
🔗 UI/UXデザイナー転職で必要なスキルと要素は？書類落ちしない条件をプロが解説
👉 記事を読む
様々な観点がありますが、UI/UXデザイナー転職の面接で確認されるポイントをリストにすると以下のようなポイントがあると考えています。
採用側は、以下のポイントを見ながら 「この人を迎え入れて大丈夫か？」 を判断します！
✔ デザイナーとして十分なスキルがあるか？
✔ 開発チームと連携し、仕事を進められるか？
✔ 成長意欲があり、自分で考えて動けるか？
✔ 会社のカルチャーや事業にマッチしているか？
面接では、ただスキルをアピールするだけでなく、「なぜデザインを学んでいるのか？」「どんなデザイナーになりたいのか？」 をしっかり伝えることが重要になります💡
面接で聞かれる質問をチェックする前に、「そもそも面接ってどんな流れで進むの？」 という点を押さえておきましょう💡
企業によって選考のフローは異なりますが、多くの場合、3つのステップ で進んでいきます！👇
📝 STEP 1：スキル評価（デザインスキルのチェック）
📝 STEP 2：働き方・チーム評価（協働できるか？）
📝 STEP 3：会社への貢献評価（経営目線での判断）
まず最初に行われるのが 「デザインスキルが十分か？」 のチェック！
✅ ポートフォリオのアウトプットを見て、最低限のスキルがあるか？✅ デザインのプロセスや考え方を説明できるか？✅ デザインへの興味や理解
1️⃣ ポートフォリオ審査 → 書類選考で「スキルが足りない」と判断されると、面接に進めないことも
2️⃣ デザイン面接 → ポートフォリオを元に、実際の制作プロセスや考え方をヒアリング
3️⃣ 現場デザイナーとの面接（会社による） → ここで質疑を通してデザイン理解や考えをチェックされる
ポートフォリオに載せるデザインのアウトプットだけでなく、「どんな課題があって、どんなアプローチをしたのか？」 をしっかり伝えられるようにしておきましょう！🎨
スキルチェックをクリアしたら、次は 「この人と一緒に働けそうか？」 を見られるフェーズになります
✅ チームでの協働経験はあるか？
✅ デザインに対する考え方や姿勢は合うか？
✅ なぜこの会社を選んだのか？（志望動機）
1️⃣ 現場のデザイナーやマネージャーと面接
2️⃣ 「どんな働き方をしてきたか？」や「どんなチームで働きたいか？」を質問されることが多い
3️⃣ チームメンバーと相性が合わない場合、この時点で見送られることも…！
「どんな働き方をしたいのか？」「なぜこの会社で働きたいのか？」を事前に整理しておくとスムーズ！
最後のステップは 役員クラスとの面接。ここでは、「この人を会社に迎え入れることで、長期的に良い影響があるか？」 の側面から判断されます。
✅ 会社の事業やビジョンとフィットしているか？
✅ 成長意欲があり、今後のキャリアプランが明確か？
✅ カルチャーフィット含め、会社に良い影響を与える人か？
1️⃣ 役員クラスとの最終面接（会社のビジョンや今後の方向性について話すことが多い）
2️⃣ 「この人を採用することで、会社にどんなプラスがあるか？」を見極められる
3️⃣ 会社のカルチャーや働き方にマッチしていない場合、ここでNGになることもあります
事前に 「会社のビジョンや方向性をリサーチ」 し、「自分がどう貢献できるか？」 を伝えられるようにしておくと良いと思います。
UI/UXデザイナーの面接では、どんな質問がされるのか？🤔
企業ごとに異なりますが、「面接で確認される項目」 を整理すると、ある程度のパターンが見えてきます💡
ここでは、実際の面接でよく聞かれる質問のリスト を紹介します
ただし、質問の内容自体は企業ごとに違う ので、ポイントは 「自分が何を伝えられる状態になっているか？」 を意識しながら確認すると良いと思います。
自分の状態で確認していきましょう！
これを読んで、面接でしっかり自分の強みや考えを伝えられるように準備していきましょう！🚀
面接後の「何か質問はありますか？」で会社理解や意欲を示す質問。
※面接のフェーズは考えていません。参考程度に見てください。
質問に対して自分の考えを述べるための準備として一般的に大切なことをここではまとめておきます。
最後に、転職活動を進める上で 「どんなデザイナーになりたいか？」「それをいつ頃までに実現するか」 を整理しておくと、自分のデザインの興味や意思を伝えやすくなります。
現在学習中の人にとっては「学習の目的」が明確になり、締め切り感を明確にもってデザイン学習に向き合える効果も期待できます。💡
✅ どんなデザインをしたい？✅ どんな会社・業界で働きたい？✅ 2-3年後どんな人生の状態になっておきたい？
実際にキャリアプランを棚卸して、自分の学習のモチベに変えたり、転職での質問に役立て、UI/UXデザイナーになった方のインタビューも紹介します（文章のみ無料で読めます）
🔗 BONOで学び、転職成功したmoneさんのインタビュー（学習の進め方・モチベーション管理）
👉 記事を読む
デザインのスキルアップだけでなく、業界のトレンドや現場のデザインプロセスを把握しておくことも大事です。面接で質問する人たちは当たり前のように業界基準で会話をしていきます。
スキルはあるけど業界で出回っている情報の知識がないと受け答えに困る可能性はあります。し、以下のような内容を知っておくと、自分の会社選びにも効果的な面も多いです。
✅ デザイナーのブログやTwitter/Xをチェック！
✅ UI/UXデザインに関する記事や書籍を読む！
✅ 業界のリサーチをして、どんな会社があるのか把握する！
🔗 UI/UXデザイナー転職を成功させる！“会社の調べ方”ガイド
👉 記事を読む
UI/UXデザイナー転職を目指すなら、面接での評価を意識した学習計画 を立てることが重要！💡
この記事では、採用を意識して学ぶためのポイントを紹介します👇
転職対策として小手先のテクニックを学んでも、**ベースのデザインスキルがないと意味がありません。**まずはデザインの基礎を身につけることに時間を集中しましょう。
UI/UXデザイナーは、ただ見た目を整えるだけではなく、ユーザーの行動をデザインする仕事 です！
🔗 UI/UXデザイン学習ロードマップ
👉 記事を読む
🔗 UI/UXデザインコース（BONO）
👉 コースを見る
デザイナーにとって「言語化能力」も重要になります！学習しながら自分のデザインを説明・共有する力を身につけるために、ブログで学習進捗や自分の気づきをまとめたりする習慣をつけておくと、面接時にも効果的です。
こうした記録を残しておくことで、採用担当者に「成長意欲」や「考え方」をアピールできる！🚀
🔗 実際にBONOを活用して転職成功したメンバーの学習ブログはこちら！
👉 Hanzoさんのnote
スキルを身につけたものを、アウトプットで伝えるために「ポートフォリオ」は転職に必須です。学習は終わりがないので、転職でスキルを見せるための「ポートフォリオ」をつくりまとめることが、UIUXデザイン学習の分かりやすいゴールの1つになるでしょう。
ポートフォリオは、ただデザインを並べるだけでは評価されません！💡「どんな課題があり、どういう考えでこのデザインを作ったのか？」 を説明できるようにしましょう。
ここで学んだUIUXの基礎を使って、ユーザー目線や要件に合うUIを作れているか？などを伝えたりすることが大切になってきます。し、それが伝わるアウトプットをポートフォリオに並べることが重要です。
✅ 思考プロセスや検証をしっかり記載する！
✅ 見た目のデザインだけでなく、なぜそのデザインにしたのか説明できるようにする！
🔗 ポートフォリオの作り方（記事 & 動画）
👉 記事を読む
UI/UXデザイナーの面接では、スキルだけでなく 「なぜデザインをやるのか？」 「チームでどう働くのか？」 などの視点が求められます💡
✅ ポートフォリオを見直し、「デザインの意図やプロセス」を伝えられるか確認！
✅ 面接で聞かれそうな質問に対して、自分の言葉で答えられるか整理！
✅ 業界のトレンドや企業のデザインプロセスをリサーチ！
✅ 実際に面接を受けて、フィードバックをもらいながら改善を繰り返す！
面接は「選ばれる場」ではなく 「お互いを知る場」 です💡
事前にしっかり準備をして、「この会社でどう貢献できるのか？」 を伝えられるようにしていきましょう！🚀
UI/UXデザインを学び、未経験から転職を目指すなら「BONO」 がオススメ！✨
BONOは、実践的な学習とアウトプットに特化したデザイン学習プラットフォーム です。
「どう学べばいいかわからない…」「ポートフォリオの作り方に悩む…」といった人でも、体系的にUI/UXデザインを学び、転職に向けたスキルを身につけることができます！
✅ UI/UXデザインの基礎から実践まで体系的に学習！
✅ 実際の仕事で求められる「思考プロセス」「リサーチ力」も鍛えられる！
✅ ポートフォリオに載せるアウトプットを作りながら学べる！
✅ 転職成功者が多く、実践に即したサポートが受けられる！
「独学ではなかなかモチベーションが続かない…」という人も、
BONOなら 学習ロードマップに沿って進めることで、効率よくスキルを習得 できます💡
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それでは行ってみましょう！
未経験からUI/UXデザイナーを目指すなら、「実際にデザイナーがどんな仕事をしているのか？」 を知ることが大切💡なぜなら、スキル学習と実務のイメージがつながると、学習の効率がグンと上がるから！
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こうした視点を持っておくと、ただデザインツールを学ぶだけではなく、
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特に、面接では 「自分のことを自分で伝える力」 が求められます！
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✅ デザインの観点から、プロダクトの方向性をリードする
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…といった動きを求められるのがUIUXデザイナーです。現場に入るとわかるのですが、UIだけを作っている時間は半分ほどでそれ以外のチームでの動きがかなり求められます！
未経験の場合、こうした経験はまだないため、企業側は以下のポイントでポテンシャルを判断します👇
① UI/UXの基礎理解 & デザインツールの習熟度👉 基本的なデザインスキルはあるか？ 使用ツールに慣れているか？
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③ チームとの協働スキル👉 コミュニケーションが取れるか？ チームと円滑に仕事を進められるか？
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様々な観点がありますが、UI/UXデザイナー転職の面接で確認されるポイントをリストにすると以下のようなポイントがあると考えています。
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面接では、ただスキルをアピールするだけでなく、「なぜデザインを学んでいるのか？」「どんなデザイナーになりたいのか？」 をしっかり伝えることが重要になります💡
面接で聞かれる質問をチェックする前に、「そもそも面接ってどんな流れで進むの？」 という点を押さえておきましょう💡
企業によって選考のフローは異なりますが、多くの場合、3つのステップ で進んでいきます！👇
📝 STEP 1：スキル評価（デザインスキルのチェック）
📝 STEP 2：働き方・チーム評価（協働できるか？）
📝 STEP 3：会社への貢献評価（経営目線での判断）
まず最初に行われるのが 「デザインスキルが十分か？」 のチェック！
✅ ポートフォリオのアウトプットを見て、最低限のスキルがあるか？✅ デザインのプロセスや考え方を説明できるか？✅ デザインへの興味や理解
1️⃣ ポートフォリオ審査 → 書類選考で「スキルが足りない」と判断されると、面接に進めないことも
2️⃣ デザイン面接 → ポートフォリオを元に、実際の制作プロセスや考え方をヒアリング
3️⃣ 現場デザイナーとの面接（会社による） → ここで質疑を通してデザイン理解や考えをチェックされる
ポートフォリオに載せるデザインのアウトプットだけでなく、「どんな課題があって、どんなアプローチをしたのか？」 をしっかり伝えられるようにしておきましょう！🎨
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UI/UXデザイナーの面接では、どんな質問がされるのか？
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こうしたポイントをしっかり整理しておくと、面接でも自信を持って話せるようになります！
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デザイナーは、エンジニアやビジネスサイド、プロダクトマネージャーなどのメンバーと協力しながら、
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📝 STEP 1：スキル評価（デザインスキルのチェック）
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ポートフォリオは、ただデザインを並べるだけでは評価されません！💡「どんな課題があり、どういう考えでこのデザインを作ったのか？」 を説明できるようにしましょう。
ここで学んだUIUXの基礎を使って、ユーザー目線や要件に合うUIを作れているか？などを伝えたりすることが大切になってきます。し、それが伝わるアウトプットをポートフォリオに並べることが重要です。
✅ 思考プロセスや検証をしっかり記載する！
✅ 見た目のデザインだけでなく、なぜそのデザインにしたのか説明できるようにする！
🔗 ポートフォリオの作り方（記事 & 動画）
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UI/UXデザイナーの面接では、スキルだけでなく 「なぜデザインをやるのか？」 「チームでどう働くのか？」 などの視点が求められます💡
✅ ポートフォリオを見直し、「デザインの意図やプロセス」を伝えられるか確認！
✅ 面接で聞かれそうな質問に対して、自分の言葉で答えられるか整理！
✅ 業界のトレンドや企業のデザインプロセスをリサーチ！
✅ 実際に面接を受けて、フィードバックをもらいながら改善を繰り返す！
面接は「選ばれる場」ではなく 「お互いを知る場」 です💡
事前にしっかり準備をして、「この会社でどう貢献できるのか？」 を伝えられるようにしていきましょう！🚀
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BONOは、実践的な学習とアウトプットに特化したデザイン学習プラットフォーム です。
「どう学べばいいかわからない…」「ポートフォリオの作り方に悩む…」といった人でも、体系的にUI/UXデザインを学び、転職に向けたスキルを身につけることができます！
✅ UI/UXデザインの基礎から実践まで体系的に学習！
✅ 実際の仕事で求められる「思考プロセス」「リサーチ力」も鍛えられる！
✅ ポートフォリオに載せるアウトプットを作りながら学べる！
✅ 転職成功者が多く、実践に即したサポートが受けられる！
「独学ではなかなかモチベーションが続かない…」という人も、
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